南投草屯哪裡可以刊登徵人廣告？

by admin | 5 月 19, 2026 | 部落格

實體刊登 vs 人力銀行 vs FB 社團，三種徵才管道完整比較

詮通廣告｜南投草屯在地行銷專欄

如果您是草屯的店家、餐飲老闆、工廠主管或服務業經營者——「徵不到人」這件事大概是您每個月最頭痛的問題之一。

您可能已經試過——刊了 104 一兩個月，履歷寥寥無幾；發了 FB 社團，留言看似熱鬧但真的來面試的沒幾個；最後還是靠老員工介紹、街坊打聽，才勉強補到人。

詮通廣告自 1993 年成立至今，深耕草屯與南投地區超過 30 年。我們協助過無數在地店家刊登徵人廣告——餐飲、零售、工廠、補教、美容、汽機車行——也累積了一個觀察：草屯的徵才難題，多數不是「沒人想工作」，而是「廣告沒投到對的人面前」。

這篇文章會幫您把三種主要徵才管道——人力銀行、FB 社團、在地實體刊登——一次比較清楚，告訴您不同行業該怎麼搭配，以及為什麼草屯地區的中小型雇主，實體刊登往往比想像中有效得多。

一、為什麼您徵人這麼難？真正原因不是您想的那樣

先講一個觀察——草屯店家徵不到人，多數不是「沒人」，而是「對的人沒看到您的廣告」。

我們先把問題拆開來看：

問題不是「沒有求職者」

草屯與南投地區其實有大量「想就近上班的潛在求職者」——

• 孩子上學後想兼職的家庭主婦
• 退休後想找輕鬆工作的中高齡族群
• 剛畢業想留在家鄉工作的年輕人
• 住附近不想通勤的二度就業者
• 正在轉職、想找穩定店家的服務業專業人員

這些人都是您的潛在員工——但問題是，他們大多不會主動上 104 找工作。

問題是「他們不在人力銀行上」

這是很多老闆沒意識到的關鍵——人力銀行的使用者，集中在 25–40 歲、有網路習慣、習慣線上求職的族群。但草屯店家最需要的人——家庭主婦、中高齡、二度就業者、想就近上班的居民——很多並不會主動使用人力銀行。

結果就是——您花了月費刊登在 104，但您要找的人根本沒在那裡看。這不是 104 的問題，而是「管道與目標客群不匹配」的問題。

實體刊登，補的就是這塊空缺

實體刊登（在地報紙、社區佈告欄、實體刷布）的價值，不是「比人力銀行便宜」，而是「能觸及人力銀行觸不到的人」。

草屯地區的中高齡、家庭主婦、退休族群——他們可能不上網，但會翻閱在地報紙、會看社區佈告欄、會經過實體刷布的位置。這群人的就業意願強、忠誠度高、流動率低——正是中小型店家最該打中的客群。

二、三種徵才管道完整比較

以下是草屯地區雇主最常使用的三種徵才管道。每一種都有適合與不適合的情境，沒有絕對誰好誰壞，重點是「您要找的人，在哪個管道」。

管道一｜人力銀行（如 104、1111、yes123）

優點

• 履歷資料完整，方便篩選
• 適合需要完整背景、學經歷的職缺
• 有正規流程，求職者通常較有準備

缺點

• 月費偏高，小型店家負擔較重
• 以年輕、有網路習慣的求職者為主
• 不易觸及中高齡、家庭主婦、二度就業者
• 需要自學後台操作、撰寫職缺、回覆履歷

適合誰

辦公室職缺、白領、需要完整學經歷的崗位、預算較充足的中大型企業。

管道二｜FB 社團 / 線上社群

優點

• 社團免費，適合預算極低的店家
• 可即時回應、互動性強
• 適合年輕、有社群習慣的求職者

缺點

• 觸及範圍有限，需要長期經營粉專或社團活躍度
• 中高齡、家庭主婦使用率低
• 貼文容易被洗掉，曝光時效短
• 常出現「來問薪資、再無下文」的虛應徵

適合誰

年輕導向的店家（手搖飲、潮牌、咖啡店）、需要兼職人力的活動單位、預算極有限的個人店家。

管道三｜在地實體刊登（在地報紙、實體刷布、社區公告）

優點

• 精準觸及草屯與南投在地居民
• 能觸及人力銀行、FB 觸不到的中高齡、家庭主婦
• 應徵者多半住附近，流動率低、長期性高
• 一通電話講需求即可，不必自學任何後台
• 彈性高，可單次刊登、不必長約綁定

缺點

• 無法即時收到大量履歷，多以電話應徵為主
• 資訊較簡略，需要老闆親自篩選
• 不適合需要詳細背景審核的高階職缺

適合誰

餐飲業、零售業、傳產、工廠、服務業、補教業——絕大多數草屯中小型雇主都適合。尤其是需要找「住附近、能長期做、不挑剔」的員工時，這是 CP 值最高的管道。

三、不同行業，徵人管道怎麼搭配最有效？

詮通三十年來服務過各種草屯在地雇主，以下是我們整理的**「行業 × 管道」最佳搭配建議**：

關鍵原則：「主管道＋補強管道」雙線進行

徵才最有效的做法，不是只投單一管道，而是「主管道＋補強管道」雙線進行——

• 主管道：負責觸及您最主要的目標客群（如家庭主婦看在地刊登、年輕人看 FB）
• 補強管道：補強主管道觸不到的族群

舉例說明——一家草屯餐飲店要徵內場助理，最有效的做法是：

• 主管道：在地實體刊登（觸及住附近的中年婦女、二度就業者）
• 補強管道：FB 社團（觸及附近年輕人、學生兼職）

這樣的組合，比單押人力銀行的成本低、應徵者更精準、長期穩定度更高。

四、徵人廣告怎麼寫，才會真的有人來應徵

詮通三十年看過無數徵人刊登案件，徵不到人的廣告，多半都犯了同樣的幾個錯。以下是我們整理出來的關鍵建議：

1. 薪資要寫具體，不要寫「面議」

「面議」是徵人廣告最大的轉換殺手。求職者看到「面議」第一個反應是「會不會很低」，多數人直接跳過。

正確的做法是——寫出具體月薪範圍（例：月薪 28,000–32,000 元）或時薪（例：時薪 200 元起）。具體的薪資資訊篩掉沒誠意的應徵者，吸引真的願意做這個價位的人——應徵效率反而更高。

2. 工作時段要明確

「上班時間」是求職者最在意的第二件事。「彈性排班」、「依需求」這種模糊說法，會讓求職者直接放棄。

正確的寫法——寫清楚每天幾點到幾點、一週做幾天、有沒有大小週、有沒有班別。例如：「早班 8:00–14:00、晚班 14:00–22:00，可選擇單班或全班，週休一日」。

3. 福利寫實際、不寫空話

「員工旅遊、年終獎金、勞健保」這種制式福利文字，求職者已經麻痺。真正會打動人的福利，是與這份工作相關的具體好處——

• 「員工餐免費供應」（餐飲業）
• 「店休日固定週日」（零售業）
• 「工廠提供免費接駁車」（製造業）
• 「子女可享補習班學費優惠」（補教業）

具體的福利，比空泛的「待優」更能讓在地居民決定來應徵。

4. 強調「住附近優先」

這是實體刊登最大的優勢之一——直接寫出「歡迎草屯在地居民」、「住附近優先」、「步行/騎車可達」。這幾個字會吸引「想就近上班」的求職者主動應徵，也篩掉「住太遠、做不久」的人。

5. 聯絡方式越簡單越好

中高齡、家庭主婦多半不喜歡填表單、上傳履歷。實體刊登的徵人廣告，建議使用**「直接電話連絡」或「LINE ID 加好友」**作為主要聯絡方式。

門檻越低，應徵率越高——尤其是您要找的就是「不擅長上網」的這群人時。

五、詮通的徵人廣告刊登，能幫您做什麼？

如果您要在草屯與南投地區刊登徵人廣告，詮通能提供完整的在地實體刊登服務：

1. 在地實體刊登＋報紙類別曝光

詮通的「南投縣草屯廣告快訊刊登」服務，以實體刷布、在地報紙類別為核心通路，鎖定草屯與南投地區的在地居民與往來人流。急件可當日或隔日上稿，最適合急著補人手的雇主。

2. 文案撰寫，不必自己想

您不必自己會寫徵人廣告。只需要告訴我們——徵什麼職位、薪資範圍、工作時段、希望的應徵條件——我們會依您的需求協助規劃文案，讓廣告寫得清楚、有吸引力、能精準篩選。

3. 彈性刊登，不必長約綁定

徵人需求多半是「事件型」的——徵到人就停、徵不到再續刊。詮通提供單次刊登、無最低合約的彈性方案，您不會被綁長約。

4. 三十年在地經驗，最知道哪裡刊有效

不同行業、不同職位、不同薪資範圍，最有效的刊登版位與曝光點都不一樣。詮通三十年累積的在地經驗，能幫您把預算用在真正有效的位置。

5. 後續可整合其他廣告需求

如果徵人之外您還需要——傳單派發、店面布條、戶外看板、印刷設計——詮通是草屯在地一站式廣告服務商，從刊登到製作可以同一個窗口完成。

六、常見問題 FAQ

Q1. 我的職缺刊在 104 三個月都沒履歷，改用實體刊登會比較有效嗎？

很可能會——前提是您要找的人本來就不在 104 上。如果您徵的是餐飲內外場、零售門市、工廠作業員、清潔人員、二度就業者，這些族群多數不上人力銀行，實體刊登的應徵率往往比人力銀行高出數倍。建議您可以先試一個刊登週期（約 1–2 週）看看實際成效。

Q2. 實體刊登的應徵者素質會不會比較差？

這是很多雇主的迷思。實體刊登的應徵者，特性與人力銀行不同，但「素質」沒有絕對好壞——多半是「住附近、想就近上班、長期穩定」的居民，他們忠誠度高、流動率低、工作態度務實。對於需要長期人手的中小型店家，這群人反而比常常跳槽的年輕人更適合。

Q3. 實體刊登可以刊多久？要長期合約嗎？

沒有最低合約限制。詮通的徵人刊登可以單次刊登（如 1 週、2 週），也可以續刊到徵到人為止。徵到人您直接通知我們停刊就好，沒有任何長期綁約。

Q4. 我不會寫徵人廣告，可以幫我寫嗎？

可以。多數來找我們的雇主只說一句話——「我要徵服務生」、「要徵作業員」——剩下的我們會問清楚：薪資、時段、條件、福利，然後幫您寫成清楚有吸引力的徵人文案。您不必準備任何稿件，一通電話就能搞定。

Q5. 徵人廣告的價格怎麼算？

依刊登週期、版位大小、曝光通路而不同。為了讓每位雇主都拿到最划算的方案，我們不採用統一價目，而是請您先告訴我們需求，由詮通提供客製化報價。第一次諮詢免費，1 個工作日內回覆。

Q6. 我的職缺急著要徵，最快多久可以上刊？

一般文案類的徵人快訊，當日或隔日就能上刊。如果您是急件，請直接來電——說清楚您要徵什麼、薪資、工作時段——我們會盡力安排最快的上刊時間。

七、立即諮詢您的徵人廣告刊登

如果您正在面對——

• 人力銀行刊了好幾個月，履歷少得可憐
• FB 社團發了沒人應徵，或來問問就消失
• 急著要補人手，活動下週就要開始
• 想找住附近、能長期做的員工
• 想試試看在地實體刊登的成效

現在就是行動的時候。詮通會用三十年的在地經驗，幫您把徵人廣告刊在真正有效的地方。

立即來電諮詢｜049-2318686

LINE 線上詢價｜@chenton

服務時間：

平日 │ 8:30 ~ 18:00

周六 │ 9:00 ~ 12:00

服務據點｜南投縣草屯鎮仁愛街205號

草屯店家開幕活動怎麼宣傳？

by admin | 5 月 19, 2026 | 部落格

草屯店家開幕活動怎麼宣傳？

三十年在地經驗整理：開幕前 14 天到開幕後 30 天的完整節奏

詮通廣告｜南投草屯在地行銷專欄

如果您正準備在草屯開一家新店——咖啡店、餐飲、零售、美容、補教或任何形式——「開幕活動到底要怎麼宣傳」這個問題，大概會在您腦中盤旋好幾個禮拜。

您可能聽過「要發傳單」、「要做布條」、「要打廣告」，但實際做起來會發現：傳單什麼時候發？布條要多大？廣告要刊在哪？預算到底要怎麼分？開幕當天人會不會來？——這些細節沒有人告訴您。

詮通廣告自 1993 年成立至今，深耕草屯與南投地區超過 30 年，協助過無數新店開幕。這篇文章把我們三十年的經驗整理成一份完整的開幕宣傳指南——從開幕前 14 天到開幕後 30 天，每一個階段該做什麼、預算怎麼分、為什麼這樣做有效——一次說清楚。

這不是廣告教科書，是一份草屯老闆真的可以照著做的執行清單。

一、開幕活動最關鍵的不是「花多少錢」，而是「時間軸對不對」

我們先講一個很多新開店家會犯的錯誤——把所有預算集中在開幕當天。

常見的場景是：老闆把預算全押在開幕當天的活動上，請了表演團隊、做了大型背板、辦了抽獎活動。結果呢？開幕當天確實有人來，但宣傳是當週才開始，多數草屯居民根本不知道有這家新店。活動結束之後，店裡又恢復冷清，老闆開始懷疑「是不是位置選錯了」。

但問題真正出在哪裡？不是位置、不是產品、不是價格——是宣傳節奏錯了。

為什麼「節奏」比「預算」更重要

廣告投放有一個黃金原則：訊息要被看到 3–5 次以上，人才會行動。意思是——一個草屯居民第一次看到您的開幕訊息，可能只是「喔，有家新店」；第二次看到，「好像在哪裡看過」；第三次看到，「下週要不要去看看」；第四、第五次，他會真的把您的店放進「該去看一下」的清單裡。

如果您的所有宣傳只在開幕當天，居民只會看到一次，多數人不會行動。但如果您把宣傳拉長到 14 天，從外牆帆布、立旗、傳單、在地刊登一波接一波，每一個居民都會在不同場合看到您的訊息 3–5 次以上——這時候開幕當天人潮才會真的來。

所以開幕宣傳的核心是「節奏」，不是「規模」

這也是為什麼詮通在規劃開幕案件時，第一件事不是談預算，而是先看開幕日期。距離開幕剩多久，決定了我們建議的方向：

• 剩 21 天以上：完整節奏，從造勢到回客全部做
• 剩 10–14 天：壓縮節奏，重點放在 7 天內的密集曝光
• 剩 7 天以內：救急模式，先處理最關鍵的素材，後續再補
• 剩 3 天以內：說實話，這時候要先穩住開幕當天的氣勢，宣傳效果有限

所以——如果您正在規劃開幕，越早開始準備，預算的效率就越高。這也是這篇文章最重要的一句話。

二、開幕宣傳完整時間軸：從前 14 天到後 30 天

以下是詮通建議的完整開幕宣傳時間軸。如果您的開幕還有 14 天以上，建議全部照做；如果時間更短，請從第三階段「倒數期」開始就好。

接下來，我們把每一個階段拆開來細講。

階段一｜開幕前 14–10 天：造勢期

造勢期的核心目的是——讓在地居民「先知道有這家店」。這時候不必透露太多細節，只要讓人覺得「這裡好像要開新店了」就夠了。

關鍵素材：店面外牆帆布、立旗

造勢期最有效的工具，是店面外牆的大型帆布。一面寫著「即將開幕」、「敬請期待」的帆布，加上品牌 LOGO 與店名，讓每一個經過的人都看到您。這比任何網路廣告都直接——因為它是「無法忽視」的視覺存在。

立旗也是這個階段的好工具。立在店門口、入口處，讓步行的居民、騎車的人、開車經過的駕駛都注意到「這裡有家新店」。

為什麼造勢期這麼重要

造勢期的價值不在於「立刻帶客人來」（這時候店都還沒開），而在於——讓居民開始「期待」這家店的開幕。這份期待感，會在開幕當週轉化成「我要去看看」的動機。沒有造勢期的店家，開幕當天就是「忽然冒出來的店」，居民沒有心理準備，行動意願就低。

階段二｜開幕前 7 天：加溫期

加溫期要把訊息從「即將開幕」推進到「這是什麼店、什麼時候開、有什麼活動」。這時候要開始大量曝光具體訊息。

關鍵素材：傳單派發、布條、社區公告

傳單是這個階段的主力。建議派發到——店家半徑 1–2 公里內的住宅區、商圈、相關行業聚集地。傳單上要清楚寫明：店名、地址、開幕日期、開幕優惠、聯絡方式、地圖。

布條可以在重要路口、店面側面、活動動線上張掛。布條的訊息要更精煉——一句話讓人記住。例如：「○○○ X月X日開幕．全店 8 折」。

社區公告是常被忽略的好工具。在草屯地區，社區佈告欄、超商佈告欄、住宅大樓電梯公告，都是觸及在地居民的有效管道。

階段三｜開幕前 3 天：倒數期

倒數期的核心是「最後一波觸及」——把還沒看到的人補齊，把看到過的人推向行動。

關鍵動作：在地刊登、最後一波傳單

這個階段建議啟動在地刊登（實體刷布＋在地報紙）——這能補強傳單沒派到的家戶，把訊息送到還沒被觸及的居民眼前。詮通的廣告快訊刊登服務專門處理這類在地化曝光，急件當日或隔日就能上稿。

如果預算允許，再做一波傳單派發到流量更高的地點（市場、超商門口、商圈步行區）。

階段四｜開幕當天～當週：引爆期

這是大家最熟悉的階段——但要注意，引爆期的成敗，其實是前面三個階段累積出來的。前面做得好，這時候人潮會自然來；前面沒做，這時候再花錢都救不回來。

關鍵素材：活動背板、現場立旗、活動氣氛佈置

活動背板是開幕當天最重要的視覺中心——客人來拍照、店主接受訪問、媒體報導畫面、社群分享照片，都會用到。背板的設計要乾淨、有品牌識別、適合拍照。

現場立旗用來營造氣氛——讓店門口看起來「真的有事情在發生」。沒有立旗的開幕現場，看起來會像普通營業日，氣勢出不來。

互動氣氛包含——抽獎、試吃、體驗、現場優惠、打卡送贈品等。這些活動的核心目的不是「賺錢」，而是讓客人有「來了一趟、值得發 IG」的記憶點。

階段五｜開幕後 7–30 天：回客期

這是最多店家忽略、但其實最關鍵的階段——讓開幕來的客人，變成熟客。

關鍵素材：第二波促銷、會員機制、菜單與名片

開幕當天來的客人，多數是「來看熱鬧」的。如果沒有後續機制，他們很可能再也不來。回客期的核心，是給他們一個「下次再來」的理由。

具體做法包括——

• 第二波促銷文宣：例如「開幕優惠延長到 X 月 X 日」、「會員首次消費再 9 折」
• 會員機制：集點卡、LINE 好友優惠、生日禮、第二次消費折扣
• 菜單與名片：讓客人帶走品牌資訊，下次想到時找得到您
• 社群經營：把開幕當天的照片、影片、客人留言整理成貼文，持續曝光

回客期的預算雖然只占整體 10–15%，但它決定了開幕投資能不能真的轉化成長期生意。

三、開幕預算怎麼分配？三十年經驗的建議比例

這是新開店家最常問的問題：「我的開幕預算總共 X 萬，要怎麼分？」以下是詮通根據三十年案件經驗整理出來的建議比例。

為什麼這樣分配

這個分配的核心邏輯是——把最多預算放在「長期會用」的素材上。

• 店面視覺（招牌、帆布）占最高比例，是因為這些素材在開幕後仍會繼續為您工作 3–5 年甚至更久。每天經過的人都會看到。
• 造勢素材（立旗、布條）次之，雖然只用一個檔期，但它是讓開幕「真的有人來」的關鍵驅動力。
• 文宣派發與在地刊登合計約 30–40%，這是直接觸及在地居民的核心預算。
• 回客機制最容易被忽略，但最划算——它讓您的開幕投資不只是「一次性活動」，而是「長期生意的起點」。

不同預算規模的調整建議

預算 10 萬以內：建議集中在店面視覺與傳單派發，先把基本款做到位。其他項目可以省略或簡化。

預算 10–30 萬：可以照表格比例完整執行，是最常見的草屯中小型店家規模。

預算 30 萬以上：建議加入大型背板、活動表演、媒體宣傳，把開幕做成一個「事件」。

四、草屯店家開幕宣傳，最常犯的五個錯誤

詮通三十年看過無數開幕案件，以下是最常出現、卻最容易避免的五個錯誤。

錯誤一｜把所有預算集中在開幕當天

前面已經詳細說明過。節奏比規模更重要，請務必把預算分散到 14 天以上的時間軸。

錯誤二｜傳單什麼都想寫

常見的開幕傳單上，會塞滿——所有產品、所有優惠、所有故事、所有照片。結果是整張傳單看起來很雜，居民看一眼就丟掉。

有效的開幕傳單，只有三件事——店名、開幕日、最重要的一個優惠。其他資訊放在背面或店內就好。

錯誤三｜店面視覺沒有品牌識別

有些老闆為了省錢，外牆帆布、立旗、傳單找不同廠商分開做，結果每一份素材的字體、配色、風格都不一樣。居民看到的是「亂七八糟的訊息」，不是「有專業感的品牌」。

這也是為什麼詮通建議——開幕宣傳找一家能整合的廠商，從帆布、立旗、傳單、菜單到名片都同一個視覺系統。品牌一致性，比每一張素材的單獨品質更重要。

錯誤四｜忽略「在地報紙」與「實體刷布」

很多年輕老闆會說：「現在誰還看報紙？」——但事實是，草屯與南投地區的中高齡居民、家庭主婦、退休族群，仍然會看在地報紙與社區公告。這些族群的消費力高、忠誠度高、口耳相傳能力強，正是新開店家最該打中的客群。

如果您的目標客群不只是年輕人，在地刊登的 CP 值比 FB 廣告高很多。

錯誤五｜沒做「開幕後 30 天」的計畫

這是最大的浪費。開幕當天人潮再多，如果沒有回客機制，30 天後就會回到冷清。回客期的素材其實很簡單——一張會員卡、一張菜單、一張名片、一波第二輪促銷——但它能讓開幕投資延伸成「持續經營」。

五、為什麼草屯店家開幕，會找詮通

以下是詮通三十年來，被新開店家選擇的五個原因——

1. 從規劃到執行，一個窗口完成

從開幕宣傳企劃、設計、印刷、大型輸出、戶外看板、在地刊登，全部詮通內部完成。您不必同時對接設計師、印刷廠、看板師傅、廣告刊登平台——一通電話搞定。

2. 三十年在地經驗，知道草屯怎麼做有效

草屯每一條街的人流、每一個社區的消費習慣、每一份在地刊登的觸及範圍——這些不是看數據能算出來的，是三十年累積出來的在地直覺。我們會幫您把預算用在真正有效的地方。

3. 預算彈性，從幾萬到幾十萬都接

詮通服務過的草屯店家，從一張名片開始合作的小店、到完整開幕企劃的連鎖店都有。我們不會因為您預算小就不接，也不會強迫您做用不到的素材——有多少預算，做多少對的事。

4. 急件協調能力強

如果您是開幕剩下 7–10 天才來找詮通——我們仍然能協助您把基本款救回來。布條、傳單、立旗、廣告刊登都能在 1–3 個工作日內完成。不會因為時間趕就拒絕您，而是盡力協調。

5. 開幕後還會找得到我們

這是詮通最大的承諾——我們在草屯三十年沒搬家、沒消失。開幕後您要加印傳單、換新菜單、補做布條、維護招牌，直接 LINE 或來電就行，不會找不到人。

六、常見問題 FAQ

Q1. 草屯店家開幕宣傳，預算最低要多少？

這個問題沒有標準答案，但根據詮通的經驗——最低約 5–8 萬可以做到「基本款」開幕宣傳，包含外牆帆布、傳單派發、立旗、開幕當天視覺。理想預算落在 15–25 萬，可以做完整節奏，從造勢到回客。預算多寡不是關鍵，預算用對方向才是關鍵。

Q2. 我的開幕只剩 7 天，還來得及做宣傳嗎？

來得及，但要立刻啟動。詮通對急件案件的處理流程——當天諮詢、隔天提案、後續 3–5 個工作日內完成核心素材（帆布、傳單、立旗、廣告刊登）。雖然效果不如完整 14 天節奏，但能挽救開幕當天的氣勢。建議直接來電快速處理。

Q3. 開幕宣傳，傳單跟在地報紙刊登哪個有效？

兩者觸及的客群不同，最好兩個都做。傳單能精準派發到目標區域、傳達詳細訊息；在地報紙與實體刷布能觸及中高齡、家庭主婦、退休族群——這群人傳單可能拿不到，但會看在地報紙。互補做，效果遠勝過只做一種。

Q4. 我是第一次開店，完全沒有設計檔，可以做嗎？

可以。詮通服務的多數新開店家，都是「只有店名、Logo 想法、開幕日期」就來找我們。設計、文案、視覺風格我們都能協助規劃。您不需要任何設計背景，只需要告訴我們您的店是做什麼的、目標客群是誰、預算範圍。

Q5. 開幕完了，後續還會繼續合作嗎？

這是詮通最常遇到的情況。多數開幕客戶後續會持續合作——加印傳單、新檔期文宣、換季菜單、會員卡、續約招牌維護。詮通會保留您的設計檔案與規格紀錄，未來追加任何素材都不必重新對規格、重新打樣，直接來電就能下單。

Q6. 我在草屯以外的鄉鎮（埔里、竹山、南投市）開店，詮通也可以做嗎？

可以。詮通的服務範圍涵蓋南投縣全區，包含南投市、埔里、竹山、名間、中寮等。鄰近的台中南屯、烏日、霧峰一帶也可服務。如果您不確定您的位置是否在服務範圍，歡迎直接來電確認。

七、立即諮詢您的開幕宣傳

如果您正在準備在草屯或南投地區開新店——

• 還有 14 天以上：恭喜您，這是規劃完整宣傳節奏的最佳時機
• 剩 7–14 天：要立刻啟動，仍可做出有效的核心宣傳
• 剩 7 天以內：請直接來電，我們會幫您救急

詮通會用三十年的草屯在地經驗，幫您把開幕這件事做對。第一次諮詢免費——告訴我們開幕日期、店家類型、預算範圍，我們會在 1 個工作日內回覆，提供初步建議與報價方向。

立即來電諮詢｜049-2318686

LINE 線上詢價｜@chenton

服務時間：

平日 │ 8:30 ~ 18:00

周六 │ 9:00 ~ 12:00

服務據點｜南投縣草屯鎮仁愛街205號

5月1.2.3.4日-正

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5月1.2.3.4日-反

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